Система сертификации

Система сертификации "Национальная система оценки профессиональной квалификации внутренних контролеров и внутренних аудиторов" создана Ассоциацией "Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров" (Ассоциация "НОВАК").

Основная задача системы сертификации квалификаций является подтверждение уровня квалификации физических лиц – должностных лиц предприятий и организаций, специалистов в области внутреннего контроля и внутреннего аудита на соответствие требованиям, предъявляемым российским законодательством и профессиональными стандартами.

Сегодня в России утверждены следующие профессиональные стандарты для специалистов в области внутреннего контроля, внутреннего аудита и управления рисками.

  • Профстандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 236н от 22 апреля 2015 года.
  • Профстандарт «Внутренний аудитор» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 398н от 24 июня 2015 года
  • Профстандарт «Специалист по управлению рисками (Риск-менеджер)» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 591н от 07 сентября 2015 года

Профессиональная сертификация квалификаций специалистов и членство в профессиональной организации уже давно вошли в практику развитых стран, стали неотъемлемой частью построения карьеры в XXI веке.

Цель сертификации квалификаций НОВАК — повышение уровня компетенции специалистов и престижа профессии внутреннего контролера и внутреннего аудитора, формирование принципиально нового сообщества профессионалов.

Преимущества обладателя сертификата НОВАК:

  • возможность объективно оценить свой профессиональный уровень
  • подтверждение квалификации
  • расширение навыков и знаний
  • возросшая привлекательность для работодателей
  • карьерный рост
  • повышение уровня дохода
  • определение направления дальнейшего повышения квалификации

Преимущества участия в системе сертификации квалификаций для работодателей:

  • проанализировать качество труда персонала компании
  • выбрать качественный персонал на рынке труда
  • стимулировать профессиональный рост персонала
  • улучшить стандарты качества через контроль и повышение профессионализма сотрудников
  • формировать систему мотивации персонала
  • провести обучение и сертификацию квалификаций сотрудников с учетом отраслевой специфики

Положение о системе сертификации